องค์กรและแผนผังองค์กร

ฉันจะตั้งค่าแผนผังองค์กรได้อย่างไร

วิธีที่เร็วที่สุดคือ “นำมาจาก People Core” หัวหน้าและทีมที่ตั้งไว้ในการจ้างงานจะกลายเป็นฉบับร่าง ซึ่งจะมีผลเมื่อคุณตรวจสอบ อนุมัติ และเผยแพร่ใน “การเปลี่ยนแปลง” แล้วเท่านั้น หรือคุณเริ่มด้วย “เริ่มจากว่างเปล่า” แล้วสร้างทีมและสายการรายงานทีละรายการ

1. 01เปิด Organization & Org Chart ในบริษัท
2. 02คลิก “สร้างฉบับร่าง” ใต้ “นำมาจาก People Core” หรือ “สร้างทีมแรก” ใต้ “เริ่มจากว่างเปล่า”
3. 03ตรวจสอบฉบับร่างใน “การเปลี่ยนแปลง” ด้วย “ตรวจสอบและผลกระทบ”
4. 04อนุมัติและเผยแพร่ หลังจากนั้นโครงสร้างจึงมีผล

ฉันจะเปลี่ยนสายการรายงานหรือวางแผนการปรับโครงสร้างได้อย่างไร

ทุกการเปลี่ยนแปลงเริ่มเป็นฉบับร่างพร้อมวันที่ “มีผลตั้งแต่” ลำดับเป็นเช่นนี้เสมอ: บันทึก → ตัวอย่าง → อนุมัติ → เผยแพร่ จนถึงวันนั้น โครงสร้างปัจจุบันยังคงมีผล และประวัติจะถูกเก็บไว้ คุณแก้ไขการเปลี่ยนแปลงที่เผยแพร่แล้วด้วยการเปลี่ยนแปลงใหม่ ไม่ใช่การแก้ไขตัวเดิม

1. 01คลิก “เสนอการเปลี่ยนแปลง” หรือที่โหนด “กำหนดหัวหน้า” “เปลี่ยนสังกัด” หรือ “สร้างหน่วย”
2. 02กรอก “มีผลตั้งแต่” เพิ่มการเปลี่ยนแปลง แล้วคลิก “บันทึกฉบับร่าง”
3. 03ใช้ “ตรวจสอบและผลกระทบ” เพื่อดูว่าหน่วยและผู้ใต้บังคับบัญชาใดได้รับผลกระทบ
4. 04อนุมัติฉบับร่างแล้วเผยแพร่ หากตั้งค่าให้ต้องอนุมัติสองชั้น จะต้องมีอีกคนหนึ่ง

ฉันนำเข้าโครงสร้างจากสเปรดชีตได้ไหม

ได้ เป็น CSV หรือ XLSX ไม่เกิน 200 แถว ใต้ “นำเข้าหรือสร้างโครงสร้างเริ่มต้น” คุณจับคู่คอลัมน์ เช่น employee_id, manager_employee_id, team, department และ business_unit Peak ตรวจสอบ ID ที่มีอยู่และไม่สร้างบุคคลใหม่ ทุกแถวต้องมีวันที่มีผลเดียวกัน ผลลัพธ์คือฉบับร่างการนำเข้าที่คุณตรวจสอบและอนุมัติเหมือนการเปลี่ยนแปลงอื่น

1. 01เปิด “การเปลี่ยนแปลง” → “นำเข้าหรือสร้างโครงสร้างเริ่มต้น”
2. 02เลือกไฟล์แล้วจับคู่คอลัมน์
3. 03คลิก “สร้างฉบับร่างการนำเข้า”
4. 04ตรวจสอบตัวอย่าง อนุมัติ และเผยแพร่

“จุดที่ยังไม่ชัดเจน” แสดงอะไร

ช่องว่างในโครงสร้าง ทำเครื่องหมายไว้ที่โหนดในแผนผังองค์กร ข้อผิดพลาด (✕) มาก่อนคำเตือน (!) Peak ตรวจสอบว่าการจ้างงานที่ใช้งานอยู่ทุกรายการมีหัวหน้าหลักและหน่วยหลักหรือไม่ หน่วยมีเจ้าของหรือไม่ มีหัวหน้าที่ไม่ใช้งานแล้วหรือไม่ มีวงวนหรือไม่ และช่วงการบังคับบัญชาอยู่นอกช่วงที่ตั้งไว้หรือไม่ เปิดกรณีนั้น ตรวจสอบในแผนผัง แล้วเสนอการเปลี่ยนแปลง

“โครงสร้างปัจจุบันเปลี่ยนไป เปรียบเทียบใหม่ ดูตัวอย่าง และอนุมัติอีกครั้ง” หมายความว่าอะไร

โครงสร้างที่มีผลเปลี่ยนไปหลังจากคุณตรวจสอบฉบับร่าง เพื่อไม่ให้สิ่งที่ยังไม่ได้ตรวจสอบมีผล Peak จึงขอให้เปรียบเทียบใหม่ เปิดฉบับร่าง คลิก “อิงตามโครงสร้างปัจจุบัน” ในการดำเนินการเพิ่มเติม ตรวจสอบตัวอย่างอีกครั้ง แล้วอนุมัติอีกครั้ง คุณเปลี่ยนสายการรายงานและหน่วยได้ที่นี่เท่านั้น ไม่ใช่ผ่าน People Core