A. Kurz gesagt
⚖️ Wie stellen wir Ordnung, Gleichbehandlung und Nachvollziehbarkeit sicher?
Peak Atlas arbeitet mit fest definierten Regeln, Prozessen und Dokumentationspflichten.
Informationen, Entscheidungen und Kommunikation folgen Systemen, nicht Situationen.
Das stellt sicher, dass alle Investoren gleich behandelt werden – unabhängig von Ticketgröße, Nähe oder Zeitpunkt.
B. Einheitliche Regeln statt Einzelfalllogik
📏 Wie vermeiden wir Sonderwege und Ausnahmen?
Grundprinzip:
einheitliche Informationskanäle
klar definierte Entscheidungswege
dokumentierte Freigaben
keine individuellen Nebenabsprachen
Was gilt, gilt für alle – oder für niemanden.
C. Zentrale Koordination
🧭 Wie wird Ordnung praktisch umgesetzt?
Alle investorenrelevanten Themen laufen:
gebündelt über Investor Relations
mit klarer Zuständigkeit
mit Protokollierung relevanter Inhalte
ohne direkte Einzelabstimmungen mit operativen Teams
So entstehen konsistente Aussagen statt Einzelmeinungen.
D. Dokumentation & Nachvollziehbarkeit
📚 Wie bleiben Entscheidungen prüfbar?
Entscheidungen werden:
schriftlich festgehalten
dem zuständigen Organ zugeordnet
versioniert und archiviert
im Zweifel rekonstruierbar gemacht
Nachvollziehbarkeit ist kein Zusatz, sondern Pflicht.
E. Gleichbehandlung in der Praxis
⚖️ Was bedeutet „gleich behandelt“ konkret?
identischer Informationsstand je Stadium
gleiche Fristen und Abläufe
gleiche vertragliche Grundlogik
keine selektiven Informationsvorteile
Unterschiede entstehen nur dort, wo sie sachlich begründet sind.
F. Umgang mit sensiblen Situationen
🚨 Was passiert bei Unklarheiten, Konflikten oder kritischen Fragen?
In solchen Fällen gilt:
Eskalation über definierte Gremien
keine Ad-hoc-Entscheidungen
keine informellen Zusagen
transparente Klärung über den vorgesehenen Prozess
Ordnung zeigt sich besonders unter Druck.
G. Warum wir das so strikt handhaben
🎯 Was ist der Nutzen für Investoren?
Schutz vor Informationsasymmetrien
Verlässlichkeit über Zeit
professionelle Distanz statt Nähe-Risiko
Vertrauen durch System, nicht durch Versprechen
Kurz:
Nicht Vertrauen in Personen – sondern Vertrauen in Struktur.
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