GuíaDesempeño y feedback
¿Cómo doy feedback o lo pido?
En «Feedback», con «Dar feedback»: observación, impacto y propuesta, además del tipo (elogio, constructivo, coaching, reconocimiento, general) y quién puede leerlo. El feedback a medias queda como borrador. Con «Pedir feedback» solicitas opiniones sobre ti o sobre tus reportes directos, con un plazo. El feedback enviado ya no se puede cambiar. Quien lo recibe confirma la recepción.
- Abre «Feedback» y haz clic en «Dar feedback».
- Elige la persona, el tipo y quién puede leerlo.
- Rellena observación, impacto y propuesta y haz clic en «Enviar feedback» o «Guardar borrador».
- Para pedirlo: «Pedir feedback», elige persona y «Respuesta antes de», luego «Enviar solicitud».
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