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Productos y soluciones · 5 respuestas

Onboarding y offboarding

Preparar incorporaciones, coordinar traspasos y cerrar salidas de forma segura: quién hace qué y para cuándo, con evidencia.

Guías

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  • ¿Cómo empiezo con Onboarding y offboarding?Guía

    ¿Cómo empiezo con Onboarding y offboarding?

    Abre la app en tu empresa y elige «Onboarding» u «Offboarding». Peak crea una plantilla estándar y la publica. A partir de ahí, un proceso se inicia solo en cuanto alguien entra, cambia de puesto o se va en People Core. Pasos, plazos y responsables los ajustas en la plantilla.

    1. Abre Onboarding y offboarding. En tu espacio personal eliges primero la empresa.
    2. En «Onboarding» u «Offboarding», haz clic en «Crear plantilla estándar».
    3. En «Plantillas», indica las personas responsables de RR. HH., TI y finanzas.
    4. Para alguien que ya existe: «Iniciar proceso» y elige a la persona. Fecha y empresa salen del contrato.
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  • ¿Cómo cierro un paso o un proceso completo?Guía

    ¿Cómo cierro un paso o un proceso completo?

    Abre el paso, cambia su estado a «Hecho» y añade la evidencia si la plantilla la pide. Los pasos obligatorios y críticos no se pueden omitir. Un paso solo se puede cerrar cuando están hechos todos los pasos de los que depende. En una salida, accesos, devoluciones y traspasos siguen abiertos hasta que alguien se encarga de ellos y los confirma. Después puedes usar «Cerrar proceso».

    1. Abre el proceso y, en «Pasos», el paso.
    2. Revisa responsable y evidencia, elige «Hecho» y haz clic en «Guardar paso».
    3. En una salida: en «Revisar salida», indica una persona para cada acceso, devolución y traspaso y marca «Confirmado».
    4. Haz clic en «Cerrar proceso». Cancelar exige un motivo y el historial se conserva.

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Preguntas frecuentes

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  • ¿Una nueva versión de plantilla cambia los procesos en curso?Respuesta

    ¿Una nueva versión de plantilla cambia los procesos en curso?

    No. Las plantillas tienen versiones. Una versión publicada ya no se puede cambiar: guardas un borrador y lo publicas como versión nueva. Los procesos en curso mantienen la versión con la que empezaron. Toda plantilla necesita al menos un paso sin condición. Las plantillas las gestiona People Ops; el resto solo ve los pasos compartidos con cada persona.

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Errores y problemas

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  • ¿Por qué no puedo cerrar un paso («Dependencias no cumplidas»)?Mensaje de error

    ¿Por qué no puedo cerrar un paso («Dependencias no cumplidas»)?

    La base de datos aplica las reglas de la plantilla y avisa en inglés. «Dependencias no cumplidas»: un paso anterior sigue abierto. «Falta evidencia de cierre»: el paso necesita evidencia. «Un paso obligatorio no se puede omitir»: los pasos obligatorios no se saltan. «Faltan responsable y confirmación» y «Hay trabajo crítico u obligatorio sin resolver»: en una salida, a un acceso, devolución o traspaso aún le falta responsable o confirmación. «Proceso modificado. Vuelve a cargar.» significa que otra persona guardó al mismo tiempo: recarga la página e inténtalo de nuevo.

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Aún no disponible

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  • ¿Peak retira los accesos automáticamente cuando alguien se va?Aún no disponible

    ¿Peak retira los accesos automáticamente cuando alguien se va?

    Solo mediante un flujo de Pipedream configurado y nunca sin aprobación. Retirar accesos, crear cuentas y membresías de grupo siempre requieren «Aprobar acción». El paso solo cuenta como hecho cuando el servicio devuelve una confirmación. Sin ella queda bloqueado y aparece en «Puntos abiertos». Si no hay ningún flujo configurado, la tarea se hace a mano y se confirma en el paso.

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